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有这样一个老大，团队自然而然地形成了加班文化，虽然没有明确的打卡制度，但员工自发“996”，甚至超过“996”。公司规定，晚上10点以后下班打车可以报销，王薇每个月都能整理出20多张发票，有些发票时间甚至在零点以后。那段时间，她几乎从不感到疲惫。“整个团队都像打了鸡血一样，那时候公司实行大小周，大家单休的时候就拼命工作，双休就拼命玩，周五晚上飞去滑雪，周日夜里最后一班飞机赶回来上班。其他公司的人都说，X公司的人到双周周末就疯了，其实我们平时工作量非常大。”

分析人士称，近期问题平台密集出现，最根本的原因是资产端质量太差。非法集资、恶意诈骗、假标自融的平台除外，这一波问题平台无一例外都是资产端出现了问题。而资产端质量差，最直接的原因是平台的风控实力不济，对出借人的风险识别能力太弱，加上一些平台盲目做大规模，加剧了资产端的恶化。随着监管层“限额”、“双降”的落实，合规性方面的要求，很多平台在存量清零、资产转型，以及贷后催收方面陷入了困境，对于逾期项目平台又无法兜底，只能选择清盘退出。

她愣了一下，看看周围，没有一个人像是要下班的样子。她只好又干坐了三个小时。这是她此后近一年内下班最早的一天。吴莉的劳动合同上没有写明上下班时间，但公司内部有不成文的规定，早上9点到岗，晚上9点下班，一周工作6天。事实上，到了晚上9点，办公区仍然是满的，从刚入职的新人，到各个层级的团队负责人，所有人都留在自己的工位上，等着胆大的先走。

关于市民担心银行卡的安全问题，该工作人员表示，银行卡乘车支付是符合国家相关标准的，所以金融安全问题不用担心。市民反映的不用输密码即完成支付，是因为银行卡开通了小额免密支付功能。使用卡面带有“闪付”标识的银行IC卡，靠近感应区挥卡即付。相比以往，无需圈存电子现金，直接从余额中扣除，支付更加快捷。

明星公司中层：“公司要求员工对公司有感情，但公司对员工根本没有任何感情”“我给X公司加班不是为了钱。”采访过程中，王薇反复强调这一点。王薇进入X公司前已在传统行业工作了5年，收入不错且十分稳定，只要她愿意，可以一直做下去。她选择跳槽，部分原因是X公司描绘的报酬让她看到了财务自由的希望，但更多是冲着明星创业公司的光环，这几年“互联网+”的概念炒得火热，她期望新工作会给她带来成长。

17方洪波52岁，美的集团股份有限公司董事长兼总裁1992年，学历史的高材生方洪波辞别国营企业南下深圳，进入乡镇企业美的。那一年，他25岁，美的“24岁”。2012年，方洪波作为职业经理人，接班美的创始人何享健的位置，这一年，美的完成了整体上市，何享健退休。2018年9月末，方洪波再次被选举为美的集团董事长兼总裁。在他掌舵美的的6年中，美的正在从一家家电企业向全球化的科技集团转型，现在是国内唯一一家家电行业全产业链、全产品线的领先企业。