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俄罗斯《国家军火库》杂志主编维克多·穆拉霍夫斯基表示，俄军计划引入大士军衔，主要是为解决部队初级指挥人员不足问题。或者更确切地说，俄军目前缺乏训练有素的初级指挥员。因此，大士将在部队担负起初级指挥官的职责。在俄军一些部队需要大士帮助初级和中级军官的工作。负责管理士兵工作将是大士的主要任务，而初级军官则负责更重要的其他工作。大士主要来自那些服役多年的优秀士官，他们拥有在基层管理士兵工作的丰富经验，可以帮助军官做好士兵的思想工作，成为基层指挥员的主要助手。俄军事专家谢尓盖·苏达科夫认为，之所以首先在南部军区引入大士，是因为这里一直是热点方向，是俄罗斯对抗北约的主要战略方向，这一地区需要更多的高素质军人。（柳玉鹏）

不过，对于包括格力在内的几乎所有企业来说，都面临着一个转型的普遍性问题，那就是如何解决方向的不确定性和路径的不连续性问题。路江涌教授表示：“过去大家谈战略都是偏静态的，但事实上战略从来都是一个动态的过程。战略要有从全局，从更远的视野来看，所以对战略有一系列的公式，可以等于系统性×动态性，也可以等于空间×时间。空间是系统性，要站得更高，看更大的空间。时间是你的动态性，也可以等于格局×视野，你的格局就是你的系统性，视野就是你的动态性。”正基于此，路江涌教授提出了“共演战略企业动态发展的思考体系”。

除小面额外币，一些外币币种也较为紧俏。今年国庆假期计划去韩国的小夏想要兑换一些韩元备用，但在农行、招行等多个银行APP上预约外币兑换都显示“无此币种”，北京银行工作人员建议小夏去中国银行试试，且最好提前预约。临近国庆出行高峰期，从银行网点看，兑换外币的人比以往多了很多，尤其是小面额外币供不应求。虽然有些银行会从上级分行领取部分小面额外币，但这也是看情况领取，如果不凑巧，很可能会换不到小面额的外币。

外界有很多声音认为一些不具备技术实力的企业可能无法生产新能效标准下的变频空调。对此，上述压缩机企业高层认为，新旧标准最大差异是新标准将定速和变频勉强放到一个能效框架下了，虽然单独为定速产品制定了两个能效等级，但经济规律基本上将定速判了死刑。变频产品的能效等级方面，新旧之间有两个等级完全相同，即旧标准中的一、二级是新标准中的二、三级。如果想符合新能效标准，尤其是一级，技术上不存在难以逾越的障碍，关键是成本。

“愉见财经”赶紧替大家独家核实了一圈，发现了四点：-第一，您说这事儿有吧，咳咳，我只能说，这已经不是监管第一次窗口指导要求银行控制利润增速了，今年5月也有过类似操作和授意，所以大家也别见着风就是雨，觉得现在情况一定怎么特别了；-第二，您要问监管的初衷是啥？接近地方监管部门人士和“愉见财经”私下聊了聊，银行股东对排名和回报期望高，高管要升职要有绩效，正向激励与约束机制有效性差，行业长期忽视弱势客户的利益，在机构缺乏自纠偏意愿及能力、公司治理运转不完善的情况下，监管也只能不得已而为之：目的是让有以上倾向的银行，拉回头一点。

同样的，格力电器2018年半年报数据也显示：在营收贡献上，格力空调品类贡献了83.33%的营收，小家电营收贡献为1.72%，智能装备营收贡献为0.39%。显然，格力在空调业务上的业绩，在很大程度上决定了人们对其多元化产品发展的评价。两相对比，格力新产品的市场占有率还不足以支撑格力面向未来的支点。