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标准二有待明确再看标准2，目前符合200亿元市值以上的公司较多，但如果将“拥有自主研发、国际领先技术，科技创新能力较强”理解为“硬科技”，实际上将排除携程（TCOM.O）、爱奇艺(IQ.O)等大量互联网公司。由于目前证监会并未明确界定科技的“硬度”，界面新闻暂时选取研发投入比营收超过5%的硬科技类公司，如下：

此次股权转让的交易总价暂定为3.06亿元，其中衢州复朴向华星创业支付现金2亿元，购买华星创业所持有的互联港湾51%的股权。资料显示，接盘方衢州复朴成立于2017年12月，主要经营范围包括股权投资、实业投资、投资管理等。北京商报记者通过天眼查查询了解到，李佳文和广州复朴道和投资管理有限公司（以下简称“广州复朴”）为衢州复朴的股东，李佳文持有衢州复朴99.9%的股权，广州复朴为衢州复朴执行事务合伙人，持有衢州复朴0.1%的股权。

中国劳动关系学院副教授张丽云认为，996工作制产生的根源主要是有些互联网企业面临的竞争压力大，需要通过节约成本的方法来解决问题。因此采取了一种对现有资源重新组配的模式，就出现了996工作制，或者会倡导996工作制。从法律层面上而言，996工作制是否合法合规？

国际方面，投资者的国际经济和金融环境信心指数达到60.7，环比上升13.0%，继上月重回乐观区间后，3月份再次出现较大幅度上升。其次，股票估值指数回落但仍位于较高水平，大盘乐观指数有所回落不改中期向好趋势。股票估值指数由上月64.4降至61.0，降幅5.3%。该指数已连续9个月位于乐观区间，仍处于2015年以来的较高水平；大盘乐观指数由上月73.6降至67.6，降幅8.2%。其中，预计上证综指在未来三个月会上涨的投资者占45.0%（上月49.0%）。

“但在现实中，有些企业的加班内容的确没有必要，员工当然很不乐意了。对于这种长期的加班模式，员工可以投诉，如到劳动监察机构投诉，这样的企业可以被认定违法并且加以处罚。综合来看，企业和员工之间需要形成互信、互助、互相尊重的关系。企业要认可员工的工作，员工也要认可企业的管理能力。”张丽云说，“有些公司员工对于996工作制产生很大的反感，或是因为企业和员工之间的沟通出现障碍。企业可能没有很好地尊重员工需求，或者没有给出合理的回报。出现这样的情况后，需要有关部门及时介入、调查核实。”

这番记录作为调查材料的一部分在今年年初被提交给联邦监管者。但米伦伯格在听证会上称自己在几周前才得知这一份资料，并表示还没有找过当事员工了解情况。这一表态引发多名议员对波音内部管理和文化问题的批评。议员们指其内部管理制度中“蓄意隐瞒”的行为特征，导致了接连两起737 Max坠机事故。